Efter en period av systematisk effektivisering inom företag och organisationer har resultatet blivit slimmade HR-funktioner men likväl lika många eller t o m fler komplexa och tidskrävande uppdrag. 

Små och medelstora företag och organisationer som ännu inte har någon intern HR-funktion men som likväl har ett behov av kompetensen vid exempelvis rekrytering, arbetsrättsliga ärenden, framtagande av lagstadgade styrdokument, attityd- och medarbetarundersökningar mm.

En HR-avdelning har som främsta uppgift att stödja och skapa förutsättningar för att nå företagets/organisationens vision och mål. Allt fler arbetsgivare börjar förstå vikten av att uppfattas som en attraktiv arbetsplats och i synnerhet kunskapsintensiva verksamheter som är helt och hållet beroende av sin personal som sin största tillgång. HR-avdelningen ska vara ett stöd till ledning och chefer för att ge dem verktygen och förutsättningarna för att nå dit man vill. Där det eventuellt saknas detta systematiska och erfarna HR-stödet kan vi utgöra ett komplement under en avgränsad period eller för ett avgränsat projekt. Vi kan bistå inom HR-områdets alla delar.